装配式装修正处于高速发展阶段，装配式产业工人需求明显增多。但现阶段装配式内装施工交付现场，依然会出现管理水平不足、仍套用传统施工经验、对于新的工艺工法理念缺乏认识和理解等情况。

作为装配式发展的重要一环，人才始终是驱动行业高质量发展的重要资源。装配式行业需要更加规范、更大规模、更高水平的产业工人填补领域空缺。

4月28日下午3点，装配式建筑和绿色发展分会副秘书长、中国建材工业经济研究会培训中心研究主任罗威，中国建筑装饰协会住宅产业分会专家、华耐智装（天津）有限公司装配事业部总经理张开飞，华耐家居首席战略官文军，以《装配式内装产业工人的培养及产业发展趋势探索》为话题展开讨论，为有效方案落地提供更好的建议。

装配式装修产业工人资源缺乏，需要系统性培训

张开飞表示无论是产业的产品开发还是各种交付问题，产业工人目前的状况可以用两个字“焦灼”来形容。一方面在于施工需要的专业队伍和现在不够匹配，产业化工人的资源不够。实际上目前的现状是，传统装修的施工资源还是大量存在的，他们对装配式的这种产品的属性认知等都有巨大的变化，能够从传统的装修队伍迁移到装配式装修的人其实太有限了。

针对于装配式装修产业工人是两个状态，首先技术上不存在太大的难度，但是没有一个好的培训或者引导，工人们每天都在施工，他们的时间是有价值的，让他们静下心来沉淀去重新学习一个东西，他们会选择去项目上跟着你一起施工，这种的演化速度特别慢。其次就是现在的产业化工人严格意义上来说并不是我们心目中的产业化工人，他们的吃住条件甚至包括社会的尊重程度、作业方式并不是理想状态。

目前装配式装修对于工人来说学习驱动力不强，要从人的维度上去调整

罗威表示张开飞总说的焦虑其实是两个维度，一个是担心，另一个是紧迫。实际上现在业务逐渐上来了，包括像现在北京这么多高标准的住宅和设计图纸已经到了实操层面上，大量的用人需求就出现了。那传统的装修工人实际上是不适合的，第一就是现在的装修工人不愿意学习，不愿意投入时间和精力去完成这个事情，这跟他们的年龄也有关系，这是目前存在的一些限度。而且现在瓦工一天差不多1000块钱，他不学习一天可以拿到1000块钱，他为什么要学习？所以就是驱动力不强，那我们就要从人的维度上去调整这个驱动。第二个就是装配式内装的预算或者是报价居高不下，但重要的一个原因就是人工费的价格降不下来，理论上工业化批量生产实际上对人工和安装费用是降低的。

装配式装修产业工人未来会更职业化、更标准化

罗威表示现在的蓝领技师或叫产业工人，未来是要把它变成职业，不是叫工人或者农民工。职业就要对工作进行量化，也就是量化工作任务，但现在这也是最难实现的。因为所有的技术标准包括每一家的体系都不尽相同，所以导致现在劳务报价价格居高不下，存在很多不确定性，甚至每一家的安装重量、运输费用都不一样。所以现在也在制定几个标准，第一个就是装配式内装的计价标准，包括对装配式装修工人和装配式工艺设计师的行为标准。实际上应该做什么，应该注意的项，哪些需要完成的量，在不断的技术的完善下，评定的价值关键点就是对你的量的认可。对量的价格和报价未来是技师的红利，而且技能标准也是不一样的，从水电木瓦油的经验改变掌握安装逻辑、知道产品属性，获得知识的这点发生了本质的变化。

未来产业人才职业院校一定是最主要的通路

罗威表示没有跟学校接触之前是从企业的维度去看学校，学校也是在隔着一道高墙看企业，两个的对话频道不同频，从2019年到至今跟学校的不断沟通发现学校需要什么，学校的产品是什么，企业需要什么，企业的产品是什么。针对这些做了一些工作，组织编解了9本装配式装修的基本教材、做了一届装配化装修的技能大赛。通过大赛聚集了近百家的学校，其中有一部分学生完全没有接触过装配式，但他们很快就可以把这件事做好，这更加给我们产教融合充足的理由，未来产业人才职业院校一定是最主要的通路。

解决产业化工人用人焦虑的关键还是做教育和培训

张开飞表示培训好或者说引导好的这一批学生，未来可能会成为装配式的主力军。他们是愿意干这件事的，动手能力也非常的强，就比如组装好一套整体卫生间交付后获得成就感的一种方式，是有乐趣在的。其实中国的工匠就是做出产品来，产品在工厂是一种状态，在现场交付是一种状态，真正好的人或者说能去创造这样的环境，这帮学生是学校出来的人，他是可以做到这种状态的。这种培训的形式还可以接收社会上在职的人，会给学校一个反哺，而且他们还会很重视这件事，会去学历化，从国家成人学历这种状态去做，也会解决我们近期的焦虑。